בגוש דן והשפלה, נוסע ברכבי-לשם. נתניה,קרית עקרון, אשדוד, יבנה, חולון ובת-ים. בדר"כ אחה"צ והערב. שעות העבודה הינן גמישות, כלומר, בין 13:00-17:00 או לחליפין 16:00-20:00. כולל נסיעות, ללא כל תיגמול סוציאלי-כלשהו. עליה כלשהי- בשכר העבודה אינה באה כלל בחשבון תרתי-משמע. אני מועסק שם, החל משנת- 2011 לסירוגין,ואם הבנתי-טובה, אזי-אין בייני-ובין המעסיק,"אומגה להוראה מודרנית"-כפ"ס, כל יחסי-עובד-מעביד?
שלום רב,
יחסי עובד מעביד מוגדרים לפי מבחנים שנקבעו בפסיקה ולא רק לפי ההגדרות בחוזה בין הצדדים.
יש להבין לעומק את סוג העסקתך כדי לתת לך יותר פרטים.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מעסיק לא יכול באופן חד צדדי וללא הודעה לעובד לשנות את תנאי שכרו של העובד. הדבר מהווה גם הפרת הסכם עבודה וגם הפרת חובת המעסיק ליתן הודעה על תנאים בעבודה. ...
המשך תשובה
