היי , אני עובד באבטחה שהשכר שם בשנה שעברה (עד ה3.12.2016) היא 32 ש"ח לשעה. אני שונה משאר העובדים כי אני הגעתי לעבודה הזאת בעקבות שיבוץ מחדש ואני מקבל כ35.5 ש"ח לשעה, ב1.1.2017 הועלה השכר של המאבטחים והמשכורת של החבר'ה שקיבלו 32 קפצה ל35 אבל המשכורת שלי נשארה אותו דבר. האם זה מותר למעסיק לעשות את זה?
מקס שלום.
ככל שלא הוסכם בין המעביד ובינך על העלת שכר אין חובה להעלות לך את השכר.
המעביד מחויב לשלם לך שכר מינימום. ותו לא.
רצוי שתיזום שיחה עם המעביד שלך לגביי השכר.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
איני מוצא בסיס לדרישת המעסיק להגביל את שעות העבודה במשרה הנוספת אלא באם הכפל במשרות גורע באיכות העבודה שלך ופוגע בעבודה שלך בפועל....
המשך תשובה
