הנני עובדת במקום עבודה 35 שנה ובתאריך 31.1.2017 פוטרתי לאור צמצום עובדים. עבודתי היא 20% ו ההסכם ביני לבין המעסיק בעל פה משנת 1982 לשלם לי חופשות לפי חלקיות המשרה, מחלה תשלום מלא, הבראה מלאה ולא לפי חלקיות המשרה וכך זה נעשה במשך 35 שנה (אפשר להוכיח זאת) החודש בסגירת החשבון בסיום עבודתי לא קבלתי משכורת עבור ינואר 2017 סיום עבודתי וכמו כן , את יתרת החופשה וההבראה בטענה שקבלתי כל השנים הבראה לפי משרה מלאה ולא חלקית. היתכן האם אחרי 35 שנות עבודה ניתן לשנות הסכם שנעשה בעל פה ? לציין כי אני שמשתי כמנהלת חשבונות וחשבת שכר וכל פעולה שנעשתה על ידי עברה ביקורת וקיבלה אישור דרך המעסיק. האם אפשר לשלול הטבות אחרי 35 שנות עבודה וכיצד פועלים בניגון?
ריבה שלום.
משרדנו יצור עמך קשר לפרטים נוספים בהתאם להודעה שהשארת.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מעסיק לא יכול באופן חד צדדי וללא הודעה לעובד לשנות את תנאי שכרו של העובד. הדבר מהווה גם הפרת הסכם עבודה וגם הפרת חובת המעסיק ליתן הודעה על תנאים בעבודה. ...
המשך תשובה
