חישוב דמי מחלה לעובד במשכורת כולל ימי מנוחה

קיבלתי אישור מחלה 9 ימים כולל שישי שבת אני עובד במשכורת חודשית במשרה מלאה האם המעסיק צודק כשהוא מחשב את דמי המחלה לפי שכר שעתי קובע ( שכר ברוטו בסיס חלקי מספר ימים קלנדריים בחודש ) ? נאמר לי שבמידה והוצאתי מחלה כולל שישי שבת אז החישוב יהיה רצוף וקלנדרי וכן גם הפחתת ימי המחלה אך גם נאמר לי שהחישוב דמי מחלה ייקבע לפי שכר שעתי קובע בו השכר ברוטו יחולק במספר הימים הקלנדריים לאותו חודש דוגמא : 9000 ברוטו חלקי 31 ינואר 2017 ולפי זה יחשבו לי יום ראשון 0 יום שני 50 יום שלישי 50 יום רביעי ואילך 100 ( כמובן שבנוסף לכך שישי שבת לא ישולמו כלל - המדובר הוא על ימי עבודה בפועל ) החלוקה ב31 מספר ימים קלנדריים מקטין לי את השכר השעתי הקובע לחישוב דמי המחלה האם חוקי? ( איני עובד בדרך קבע בשישי שבת חשוב להזכיר )

גילי שלום. אין חלוקה ב- 31 בכבוד רב, גדי פכטר, עורך דין

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

גדי פכטר עו"ד שלום רב , אין חלוקה לצורך קביעת שכר יומי/שעתי קובע ? משכורת ברוטו חלקי 30 או 31 ? (ב תקופת מחלה הכוללת את ימי המנוחה השבועית )? אני עובד במשכורת במשרה מלאה אך על בסיס שעתי מקבל משכורת חודשית בשכר קבוע במשרה מלאה אך קביעת השכר בסוף חודש הוא על בסיס שעתי ביחס למשרה מלאה אולי בגלל שהמשכורת החודשית משולמת על בסיס שעתי זה חוקי? או שגם לא ?

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר