שלום אני סייעת בגן ילדים פרטי בשכר גלובלי שחושב לפי שעות העבודה שעבדתי לפי שעה זאת אומרת ממוצע ליום עבודה 6.5 שעות ליום כפול 20 יום התברר לי כי צריך להכפיל ב22 יום ולא לפי 20 המעסיק מצידו טוען שזה לא שייך כי זה השכר שסגרנו וכי בחול מועד פסח אני גם מקבלת שכר למרות שהגן סגור וכן עוד כמה ימים בודדים ושבאוגוסט אנו עובדים חצי חודש ואני מקבלת שכר מלא מה שלא מדוייק כיוון שבאוגוסט זה על חשבון ימי חופשה צבורים לשאלתי האם הוא יכול על פי חוק לחשב לפי 20 יום ולא לפי 22 לפי תנאים אלו?
חן שלום
אם את עובדת שעתית את אמורה לקבל לפי השעות שעבדת בפועל.
חשוב לעיין בחוזה כדי להבין איל מורכב התשלום על המשרה שלך.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בשאלתי הקודמת אמרתי שאני עובדת לפי שכר גלובלי אך הבסיס לפיו חושב השכר הינו שעתי כלומר למשל 30 ש"ח לשעה כפול שעות שבועיות כפול 4 כלומר 20 יום ולפי מה שהבנתי צריך לכפול ב22 יום ולא ב20 ?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו מדובר בתלוש פיקטיבי. על מנת שטיפים יהיו חלק משכר עבודה יש להעבירם בקופת המעסיק. על המעסיק לפרט בתלוש השכר בדיוק את השעות והתשלום בגינם. בכל מקרה יש חובה לשלם שעות נוספות בהתאם לחוק. על פניו מו...
המשך תשובה
