הפחתה בתשלום שעות נוספות לפי חוזה

שלום, אני עובדת שנה וחודשיים בחברה, וחתמתי על חוזה שבשכר בסיס אני מקבלת 4700 ועוד תוספת של 300 ש"ח שעות נוספות. ב-2016 העלו את השכר מינימום, ולכן העלו גם לי לשכר בסיס 4825 ואת השעות נוספות השאירו 300 ש"ח. לאחרונה העלו שוב את השכר בסיס ל-5000 בעקבות העלאת שכר מינימום רק שהפעם הורידו לי את השעות נוספות ל-200 ש"ח. האם מותר להם להוריד לי על אף שבחוזה אני חתומה על 300 ש"ח שעות נוספות? (חשוב לי לציין שכולם חתומים על אותו חוזה ושהעובדים בפועל לא עושים שעות נוספות, אך החברה קבעה את זה ככה לכולם מראש בחוזה חתום שמא נעשה שעות נוספות אז החברה מכוסה). אודה לתשובתך בהקדם.

שלום רב, מנתוניך עולה ששכרך לא חוקי בעליל. צרי קשר עם משרדנו להמשך טיפול בכבוד רב, גדי פכטר, עוך דין

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר