שלום, אני מועסקת במשך 6 שנים ברשות מקומית בגן ילדים. עד לינואר השנה עבדתי שש וחצי שעות כל יום ונחשב ל100% משרה. במשכורת האחרונה הורידו לי במשכורת ובבירור עם מחלקת השכר נאמר לי כי עד עכשיו לא נבדקו שעות העבודה שלי בפועל ומעכשיו שנכנסה חשבת שכר חדשה הוחלט לפתוח את כל החוזים והדיווחים ומי שלא עבד 8 שעות נוכה שכרו. ומעכשיו אני מחוייבת לעבוד 8 שעות במקום השעות שעבדתי ובאותו שכר. האם מהלך כזה הוא חוקי?
סיגל שלום
שינוי חד צדדי זה, ללא שימוע הוא לא חוקי.
יש כאן גם אלמנט של הרעת תנאים.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ברוב המקרים בהיי טק מעסיק משלם שעות נוספות גלובליות בגין שעות נוספות. באם לא, הוא טוען למשרת אמון אולם לרוב לא יקבלו טענה זו. ...
המשך תשובה
