שלום, בחוזה העבודה שלי סוכם כי אעבוד 9 שעות ביום, 8:00-17:00, ומתוכם חצי שעה הפסקה לא תהיה בתשלום. לא צוין כי חצי שעת הפסקה לא תהיה במניין שעות העבודה. החודש, ינואר 2017, עבדתי 205.5 שעות, אך המעסיק טוען כי הייתי אמורה לעבוד 207 שעות על מנת להגיע למשרה מלאה. ידוע לי ששבוע עבודה מלא הוא לפי 8.6 שעות ביום (43 שעות שבועיות), משמע 197.8 שעות. אציין כי המעסיק דורש בכל מקרה 9 שעות ביום בתקן, ללא כל התחשבות ב 43 שעות שבועיות למשרה מלאה. האם המעסיק צודק והייתי אמורה לעבוד 207 שעות (9*23 ימי עבודה)? תודה מראש!
שרון שלום
קשה להשיב לשאלתך ללא פרטים נוספים לגבי סוג העסקתך.
ככל שבהפסקה עד לא רשאית לעשות כרצונך על המעביד לשלם לך על ההפסקה.
ככל שאת עובדת יותר מ43 שעות שבועיות את זכאית לשעות נוספות.
צרי קשר עם משרדנו כדי שנוכל לתת לך תשובה מדויקת יותר.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית, לא ברור האם התנאי של הבונוס כתוב בחוזה או בהודעה על תנאים בעבודה. באם לא ניתן באופן כתוב ולא הוזכר דבר כזה באפשרותך לתעד את ההתחייבות בעניין הבונוס ולדרוש את תשלום הבונוס במלואו. ...
המשך תשובה