שלום רב, אני עובד בארגון גדול מזה שנתיים וחצי. בחודש אוקטובר הייתה העלאת שכר רוחבית לכל הארגון בהתאם לתנאי ההעסקה שלנו בארגון. השכר בתלוש השכר מוגדר כשכר משולב (אך בארגון בו אני עובד אין אפשרויות לשעות נוספות או בונוסים למיניהם וזאת מכיוון שאנו עובדי מנהלה) חודש לאחר מכן וכן החודש (חודשיים לאחר מכן) אני שם לב שהשכר ירד ב500 ש"ח. בעת העלאת השכר או בהורדתו לא קיבלתי שום מכתב או שיחה בנושא ממנהלי או ממשאבי האנוש בארגון. לאחר בירור עם משאבי אנוש בארגון נאמר לי כי את ההחלטה על השינוי בשכר ביצוע המנהל הישיר שלי בלבד וכי הם עושים רק את ההנחיות שהם מקבלים. שלחתי מייל בנושא למנהל הישיר שלי אך טרם קיבלתי כל התייחסות לנושא. ברצוני לברר מספר נושאים: א. האם הדבר חוקי? ב. האם יש באפשרותי לדרוש את השכר שניתן לי בחודש אוקטובר? וזאת מכיוון שאין ברצוני לעזוב את מקום העבודה. בתודה מראש,
בן שלום.
הורדה חד צדדית של שכר, ללא שימוע באופן שרירותי, אינו חוקי.
ככל שהדברים הוסכמו. תוכל לבקש את המגיע לך.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בן שלום.
הורדה חד צדדית של שכר, ללא שימוע באופן שרירותי, אינו חוקי.
ככל שהדברים הוסכמו. תוכל לבקש את המגיע לך.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עובדים במשכורת יכולים לבקש ימי מחלה בגין סוף שבוע אולם בגין כל יום ירד יום מחלה. עובד שמנצל רק ימי עבודה לא צריך לרדת לו ימי מחלה מסוף השבוע. ...
המשך תשובה
