שלום, התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש. יום העבודה הראשון שלי היה ביום ראשון 8.1 כשבוע לאחר הראיון האישי. מראש הודעתי למעסיק שאת כל ההתחייבויות שהיו לי ארכז ליום אחד כך שאתחיל לעבוד אבל ייתכן שכבר אבקש יום חופש. נעניתי בחיוב על ידו. לאחר כשבוע הגעתי לעבודה כרגיל ביום ראשון ב- 15.1 וצערי כבר למחרת חליתי יחד עם בני הקטן ונאלצתי להשאר כמה ימים בבית. ביום ראשון לאחר כשבועיים מתחילת העבודה ב- 22.1 קרא לי המעסיק והודיע על פיטורי בטענה שנעשתה טעות ואין צורך בגיוס שלי והם מחזירים את המצב לקדמותו ומורידים חזרה את התקן. השימוע נקבע ל- 24.1. המעסיק שאין צורך שאשאר לעבוד באותו יום. שאלתי - על אילו ימים מגיע לי שכר על פי חוק?
רונית שלום.
כל ההתנהלות של המעביד שלך נראית לא תקינה בלשון המעטה.
צרי קשר עם משרדנו להשלמת פרטים.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני מדובר בהלנת פיצויים. באפשרותך לתבוע הלנת פיצויים, ספק באם המעסיק ישלם הלנה בנסיבות העניין אולי ניתן להתפשר על סכום פיצוי. ...
המשך תשובה
