צהריים טובים, בתחילת עבודתי לפני כשנה וחצי תפקידי הוגדר לשלושה ימים בשבוע, כשבע שעות ביום. (אין הסכם והראיון נעשה על ידי מנהלת המשרד) בהמשך משרתי גדלה לארבעה ימים בשבוע, יותר מחצי שנה. לאחרונה, (לפני כשלושה שבועות), הודיעו לי באופן אקראי כי משרתי מצטמצמת לפעמיים בשבוע, (עבודה מול בוס אחד) ושמביאים מזכירה נוספת שתהיה תחת מנהלת המשרד - שלוש פעמים בשבוע. חייבת לציין שהבוס שלי לא רצה בזה אך בנו יחד עם מנהלת המשרד עשו את השינוי, ללא שימוע. מה הדין במקרה שלי?
איריס שלום
שינו משרה ללא ערכית שימוע הינו פגום.
את רשאית גם להפתפטר כדין מפוטר אך עליך לבצע פעולות כדי להיחשב כזו.
נשמח לעמוד לרשותך.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ישנן פסיקות לכאן ולשם באשר למשמעות שעות השינה וככל הנראה זה קשור לאופי התפקיד והצורך בפועל של עבודה. בעיקרון שעות השינה לרוב לא יחשבו שעות עבודה אולם שעות השבת כמובן צריכות להיות משולמות כשעות 150 אחו...
המשך תשובה
