שלום, אני עובדת במקום עבודה כבר 6 שנים ובתלוש השכר המעסיקה (כנראה) מוחקת לי מתלוש השכר באופן קבוע את מס' ימי המחלה וכך לכל העובדים. האם דבר זה חוקי? כששאלתי אותה את מס' ימי המחלה שלי היא ביקשה שאתקשר לביטוח ובביטוח נאמר לי שאני צריך לפנות למעסיק... אשמח לתשובה האם דבר זה חוקי? אם היא לא מוכנה להגיד לי כמה מה אני יכול לעשות בנדון? כמה ימי מחלה מגיע לי לפי חוק? והאם למרות שהיא מוחקת מהתלוש אוכל לנצל את ימי המחלה בהמשך?
משה שלום.
לעובד משרה מלאה שאין הסכם מיטיב איתו אתה זכאי ל - 1.5 ימי מחלה עובר כל חודש עבודה.
ולא יותר מ - 90 ימים פחות הימים שניצלת.
ככל שהמעבידה שלך מוחקת בניגוד לאמור לעיל הדבר אינו חוקי.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
התשובה תלויה בגורמים שונים. לפי המצב המשפטי לכאורה העובד צריך להתייצב למקום עבודתו ומצד שני מה המשמעות של שינוי המיקום באיזה נסיבות זה מבוצע וכו`. ישנן שאלות רבות. מוטב להתייעץ עם עורך דין פרטנית. ...
המשך תשובה
