הרעה בתנאי העסקה עקב פגיעה בשעות העבודה

שלום רב. אני התפטרתי מעבודתי מכיוון שהמעסיק החליט להוריד לי בכמות השעות בטענה שהעסק עובר שינויים והוא לא יכלול להמשיך להעסיק אותי כמו שסוכם בתחילת עבודתי(הסכם בעל פה), עבדתי במסעדה חמישה חודשים שמשך התקופה המסעדה נסגרה לכשבועיים עקב שינויים, המעסיק זימן אותי לשיחת שימוע והודיעה על הפיטורים שלי עקב השינוי, אחרי מספר ימים זימן אותי שוב לפגישה והציעה לי להמשיך לעבוד , אני הסכמתי שבתנאי שאני יוכל להגיע משכורת שאני מצפה, הוא ענה שהוא יכול להביא לי בין 9 ל 10 שעות ביום 5 ימים בשבוע, אחרי שלושה חודשים הוא מזמן אותי לשיחת שימוע ומודיעה שבלת ברירה הוא חייב להוריד לי ל5 שעות עבודה ביום, אני מאוד כעסתי על המשחק המתמשך ןהודעתי שאני לא יכול להמשיך לעבוד בצורה הזאת, הוא בסוף הוריד ל6 עד 7 שעות ליום כפשרה ולא יכולתי להמשיך לעבוד גם בתאי זה. האם יש כאן הרעת תנאים ?בנוסף לזה הוא לא נתן לי חודש הודעה מראש על השינוי המיוחל ומייד אחרי הפגישה פגע לי בשעות העבודה. תודה.

אלחנן שלום ככל שהמעסיק שלך משנה את שעות עבודתך בניגוד למוסכם בינכם, ניתן לראות בכך משום הרעת תנאים. על מנת שפיטוריך יחשבו כפיטורין עליך לתת הודעה בכתב למעביד ולאפשר לו לתקן את הטעון תיקון בתוך זמן סביר ובמידה ולא יתוקן תוכל להודיע על סיום העסקתך. בכבוד רב, גדי פכטר, עורך דין

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר