אני עובדת גלובלית, חזרתי מחופשת לידה והמעסיק הודיע לי שמעתה שעות שחסרות לי נוכחות במשרד יופחתו מהשכר שלי, כמו כן הוא מצפה שאעבוד מהבית אך דורש ששעות אלו לא יחושבו כשעות עבודה אלא רק שעות נוכחות במשרד. האם זה תקין? מהם אפשרותיי?
מאי
שכר גלובלי מכסה בעבור משרה מלאה. ככל שאין לך סיבה מוצדקת להעדרות (מחלבה וכד'). המעסיק רשאי לקזז את הימים שבהם לא נכחת.
שעות עבודה מהבית יש להסדיר בין הצדדים.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ניתן לומר שביום הראשון היית במחלה חצי יום והיום הראשון הושלם ביום השני. קרי, תהיה זכאי ביום השני לחצי יום ולאחר מכן ליום מלא. ...
המשך תשובה
