שלום עבדתי במקום עבודתי משנת 2005 עד שנת 2015 תחת חברה שניהלה את המקום. בשנת 2015 החברה פשטה רגל ותבעתי את המגיע לי בתביעת חוב מביטוח לאומי(עדיין לא קיבלתי את הכסף). נשארתי לעבוד באותו מקום עבודה ובאותו תפקיד, כעת מנהלת אותו חברה אחרת שנכנסה במקום החברה הקודמת ואני עובד שלה. רציתי לדעת האם הוותק שלי לצורך דמי הבראה וימי חופשה התאפס וכעת אני נחשב עובד המקום משנת 2015 או שהוותק קשור למקום עבודתי הפיזי והוותק שלי משנת 2005 נשמר לצורך דמי הבראה וחופשה? תודה רבה
שימי שלום.
ככל ולא הגעת להסכמות כלשהן עם המעביד שלך הוותק שלך נשמר.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מעסיק לא יכול באופן חד צדדי וללא הודעה לעובד לשנות את תנאי שכרו של העובד. הדבר מהווה גם הפרת הסכם עבודה וגם הפרת חובת המעסיק ליתן הודעה על תנאים בעבודה. ...
המשך תשובה
