שלום רב. המעסיק שלי לא ניכה לי ימי מחלה (כלומר לא הוריד את התשלום של היום הראשון, ואת החצי יום בעבור היום השני והשלישי) בחודשים קודמים. לא ידעתי מעניין זה כיוון שאני לא מקבלת ממנו תלושים באופן סדיר. האם הוא יכול כעת לנכות לי את הסכומים של ימי המחלה של החודשים הקודמים באופן רטרואקטיבי? זוהי פגיעה כלכלית עבורי כיוון שהמשכורת שלי הינה משכורת מינימום. תודה מראש.
לירז שלום
המעסיק שלך עובר עבירה בכך שהוא לא נותן לך את תלושי המשכורת שלך.
יש לבדוק לעומק יותר את העסקתך
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה רבה על תגובתך המהירה!!!
אני יודעת שעניין זה לא תקין, אך אני חייבת לציין שזהו לא עניין גורף.
בכל אופן, כעת קיבלתי ממנו (לאחר דרישה) את כל תלושי השכר, ואכן הוא לא ניכה ימי מחלה.
האם הוא רשאי לנכות לי את כל ימי המחלה כעת ובכך לפגוע בי פגיעה כלכלית לא קלה?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לירז שלום.
לא.
את רשאית לדרוש ממנו שמאחר והוא טעה ולא ניכה בזמן שיפרוס את הניכוי לכמה חודשים כדי לא לפגוע לך בהכנסה.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בגין שעות נוספות שבועיות מעבר לקבוע בצו ההרחבה באשר לאורך שבוע העבודה במשק או בהסכם קיבוצי יש לקבל תשלום כשעות נוספות בהתאם לשעות שעבדת בפועל ובהתאם לחוק. ...
המשך תשובה
