אם נקבע בצו ההרחבה בענף זה ששבוע עבודה הוא 5 ימים ו-43 שעות שבועיות, מה במקרה ועובד מועסק 6 ימים בשבוע? היום השישי ייחשב כשעות נוספות?
תומר שלום
שעות נוספות נקבעות ברמה היומית ולאחר מכן ברמה השבועית.
ככל שלא קיבלת או לא היית זכאי לשעות נוספות ברמה היומית במקרה ועברה את 43 השעות השבועיות ביום שישי כל שעה מעבר תחשב כשעה נוספות.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו מדובר בתלוש פיקטיבי. על מנת שטיפים יהיו חלק משכר עבודה יש להעבירם בקופת המעסיק. על המעסיק לפרט בתלוש השכר בדיוק את השעות והתשלום בגינם. בכל מקרה יש חובה לשלם שעות נוספות בהתאם לחוק. על פניו מו...
המשך תשובה
