שלום! רציתי לשאול שאלה קצרה. שמי מעיין, בת 21 מאשדוד, עובדת בחברת אבטחה שלג לבן כ-4 חודשים בתור מאבטחת מוסדות חינוך. חודש שעבר(דצמבר) הייתי ב4 ימי מחלה ויום חופש אחד מהחופשות שמגיע לי שכמובן צברתי במהלך כל החודשים שאני עובדת. שלחתי למעסיק שלי 3 פעמים את אישור חופשת המחלה שלי בוואטסאפ והוא קיבל את זה. עכשיו החודש קיבלתי את תלוש המשכורת שלי, וגיליתי שלא מופיע לי קטגוריה אפילו של תשלום חופשת המחלה. התקשרתי אליו ודיברתי איתו והוא טוען שלא הגיש בזמן וכל המאבטחים לא קיבלו את תשלום חופשות המחלה שלהם. ולגבי יום החופש הרגיל שלקחתי, הוא טוען שהוא שכח להגיד להנהלת החשבונות של החברה ובגלל זה לא הכניסו כסף על היום הזה. האם מותר להם להכניס לי את זה חודש הבא במשכורת הבאה, או שהם מחוייבים לשלם לי החודש? בגלל הטעות שלו האישית, יש לי בעיות בבנק ונכנסתי למינוס כי חסר כסף. מה אפשר לעשות בנידון?
מעיין שלום
ככלל טעות שמעביד עושה יש לשלם עליה מייד. מאחר ולחברה קשה להוציא במיידי שיק ומכיוון שמדובר בסכום פעוט יהיה זה מנומס מאוד מצידך אם תמתיני שהתשלום ישולם בתלוש הבא.
במידה והתשלום לא יכנס בתלוש הבא כדאי לך לשקול פנייה לעורך דין למיצוי הליכים.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו לעובד במשכורת זה אופן חישוב ההודעה המוקדמת. הודעה מוקדמת מחושבת בהתאם ליומן (כולל שבתות וחגים). ...
המשך תשובה
