שלום, בימים אלו אני אמור לחתום על חוזה של מעבר משכר שעתי לשכר חודשי. ע"פ החוזה ניתן רכיב שכר עבור שעות נוספות גלובאליות, אך המעסיק דורש להכניס לחוזה סעיף של חובת ביצוע 40 שעות נוספות בחודש (לא תקרת שעות אלא מינימום שעות). יש לציין כי כיום אני עובד כ-10 שעות נוספות בחודש ולא מגיע לכמויות השעות אשר רוצים לדרוש ממני מעתה והלאה. כמו כן, ע"פ החישוב יוצא שרכיב השכר לשעות נוספות שווה בדיוק ל-40 השעות הנוספות המחוייבות ע"פ תנאי השכר השעתיים שלי היום. האם חיוב במספר שעות נוספות נקוב הינו חוקי? והאם זה בכלל ריאלי? שהרי אופי המשרה אינו משתנה ועמד בציפיות עד עכשיו בהיקף המשרה הנוכחית (כ-10 שעות נוספות).
שרון שלום.
משהו לא ברור בשינוי העסקתך צריך לעבור על חוזה העסקתך ועל תלושי השכר שלך כדי להבין אותם יותר לעומק וגם את סוג המשרה שלך.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה על ההתייחסות,
מעבר לפרטי החוזה השאלה המהותית היא האם המעסיק יכול לדרוש (ע"י סעיף בחוזה) ממני לבצע מינימום של שעות נוספות בחודש (במקרה זה 40) כחלק מסעיף רכיב השעות הנוספות הגלובאליות?
ובמידה ויהיו תקופות שלא אבצע, האם זוהי עילה לפיטורין או לאי תשלום רכיב השעות הנוספות?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שרון שלום
לא ברור באיזו קונסטלציה המעסיק מבקש שתמלא את השעות הנוספות שכן לשעות נוספות יומיות יש הגבלה בחוק.
אם עשית שעות נוספות אי אפשר שלא לשלם אותן.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שרון שלום
רצוי לבדוק את סוג העסקתך והיקפה באופן פרטני.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מדובר בענין חוזה ובנוהג. באם לפי חוזה הוא זכאי להאריך המשמרת וגם משלם את הזמן אז באופן עקרוני הוא זכאי לעשות זאת. כמובן שיש להתנהל ביחסי העבודה בתום לב. ...
המשך תשובה
