בתלושי השכר האחרונים שלי מופיע תחת ימי חופשה מינוס 20, מינוס 21 וכיוב... עברתי את מכסת ימי החופש שלי, ועל כל יום חופש, הגשתי טופס שאושר ע"י המנהל שלי והשכר. לא נגבה ממני כסף במשכורת החודשית פר יום חופשה שלקחתי מעבר למכסה המותרת, אולם מינוס ימי החופש מצוין בתלוש השכר. במידה ואסיים העסקתי (פיטורין או התפטרות) האם המעסיק יגבה ממני תשלום עבור אותם ימי חופש? למרות שאישר לי ולמעשה "איפשר" כניסה למינוס ימי חופש? האם זה חוקי?
דנית שלום
לא ניתן להיכנס למינוס בימי החופשה.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בהמשך לשאלתי, מר גדי פכטר,
אם בכל זאת המעסיק מציין בתלוש השכר מינוס במספר ימי החופשה, האם ניתן לדרוש ממנו להסיר זאת מתלוש השכר? לאפס את זה בתלוש? מניחה אם כך שזה לא חוקי לרשום דבר כזה בתלוש השכר?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני שעות נוספות נחשבות לפוררגטיבה ניהולית. עם זאת, לאור תקופת הזמן הארוכה והעובדה שמדובר בתשלום קבוע במסגרת העבודה שלך ניתן לראות בשינוי אופן העבודה כהרעת תנאים מהותית. ...
המשך תשובה
