שלום. אני עובדת באותו מקום עבודה כבר 9 שנים. בחודש נובמבר לקחתי חופשה ללא תשלום 8 ימים לצורך חופשה. לאחר שחזרתי מהחופשה המשכתי לעבוד שעות רגילות. בינואר קיבלתי תלוש שכר וגיליתי שהורידו לי אחוז משרה בגלל החופשה ללא תשלום, וזה גם בלי ליידע אותי. יש לציין שיצאתי לחופשה ללא תשלום בהסכמה מלאה של המעביד. האם מקובל לעשות דבר כזה וגם בלי ליידע את העובד. תודה
ריטה שלום.
אסור לשנות היקף עבודה ללא שיחה מקדימה.
להמשך טיפול פני למשרדינו.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני שעות נוספות נחשבות לפוררגטיבה ניהולית. עם זאת, לאור תקופת הזמן הארוכה והעובדה שמדובר בתשלום קבוע במסגרת העבודה שלך ניתן לראות בשינוי אופן העבודה כהרעת תנאים מהותית. ...
המשך תשובה
