לאחרונה התחלתי עבודה חדשה דרך מעסיק חיצוני. בחוזה העובדה מולו מצויין כי אני אמורה לעבוד 5 ימים בשבוע במשמרות (לא 24/7) בשכר גלובלי המחולק לשכר בסיס ותוספת עבור שעות נוספות וכוננות מהבית בשישי ושבת. בשבוע העבודה הראשון במקום העבודה נאמר לי כי עלי לעבוד מידי פעם גם בשישי בערב. האם על המעסיק לציין את זה בחוזה? או מכיוון שמדובר בשכר גלובלי ולא מצויין מפורשות מה הם ימי העבודה. המעסיק יכול לדרוש ממני לעבוד בכל ימות השבוע? חשוב לציין כי החברה שמעסיקה אותי לא אמרה לי בשום שלב כי חלק מימי העבודה הם שישי או שבת אלא ציינה כי מדובר בכוננות טלפונית מהבית בלבד!
דינה שלום.
בחוזה העסקתך על המעביד לפרט ולהסביר לך את ימי העסקתך. אם לא בחוזה העבודה אז לכל הפחות בהודעה על תנאי העסקתך.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ברוב המקרים בהיי טק מעסיק משלם שעות נוספות גלובליות בגין שעות נוספות. באם לא, הוא טוען למשרת אמון אולם לרוב לא יקבלו טענה זו. ...
המשך תשובה
