האם מותר לאחר שנה וחצי להוריד משמעותית את השעות הנוספות שהיו מאושרות לי (בע"פ) בחוזה שלי-עובדת מדינה- אין שום דבר שקשור לזה, אך אפשר לראות בכל התלושים שלי שאכן קבלתי את זה כל התקופה שאני פה עד היום. האם זה נחשב להראת תנאים?
הילה שלום
עבודה בשעות נוספות אינה זכות המוקנית לעובד. מעביד רשאי להפחית או לבטל את העבודה בשעות נוספות ועניין זה לא יחש, על פי רוב, כהרעת תנאים.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מדובר בענין חוזה ובנוהג. באם לפי חוזה הוא זכאי להאריך המשמרת וגם משלם את הזמן אז באופן עקרוני הוא זכאי לעשות זאת. כמובן שיש להתנהל ביחסי העבודה בתום לב. ...
המשך תשובה
