שלום ברצוני להבין אם מה שכתוב בחוזה שלי הוא חוקי בנוגע לשעות עבודה נוספות. העובדת תהא זכאית לתוספת גלובאלית חודשית בגין עבודה בשעות נוספות יומיות ו/או שבועיות בשווי של XX, קרי, תוספת גלובאלית בגין עבודה של עד 15 שעות נוספות בחודש בממוצע, מקסימום. בנוסף רציתי לדעת האם הכוונה לשעות נוספות שנתי? אני עובדת 180 שעות בחודש ובחודש הקודם עבדתי 260 שעות. ממה שאני הבנתי אחרי שאני עובדת את ה205 שעות אז הם משלמים לי תוספות אבל הם טוענים שזה רק אם אני עוברת 15X12 שעות במהלך השנה אז הם מתחילים לשלם שעות נוספות. אודה להבהרה והסבר. תודה. האם חוקי לקבל תוספת גלובאלית בגין עבודה של עד 15 שעוות וכשלא עובדים שעות. אך שעובדים שעות נוספות הכיסוי ע"י הוספת הרטרו אקטיבי מחודשים ללא שעות נוספות?
טלי שלום.
התשובה לשאלתך חורגת מההיקף של הפורום.
נשמח לעזור לך באופן אישי לאחר שנבין את מכלול העסקתך
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יש לבחון את לשון החוזה. בכל מקרה לרוב שעות נוספות גלובלי יוגבל לימי העבודה של העובד ולא לימים שאינו צריך לעבוד בגינם יש לשלם בנפרד אולם יש לבחון הדברים בהסכם העבודה. ...
המשך תשובה
