שעות נוספות וחופשה לנהג בוס

נהג בוס של אחד המנכ"לים הבכירים במשק עובד שעות רבות ביום ולפעמים בשעות לא שגרתיות , לא מדווח שעות נוכחות באף צורה ואין לו רישום של כך כבר עשור. שכרו מורכב משכר יסוד + שעות גלובאליות(על הכל יש סוציאליות). צבר למעלה מ-80 ימי חופשה בשנים האחרונות. פתאום: כל פעם שהמנכ"ל נוסע לחו"ל ובהתראות קצרות למשך 5 ימים או 10 ימים ויותר הוא נתבקש ממנהל משאבי האנוש החדש שלא להגיע למשרד והם מקזזים לו ימי חופשה. הנהג אפילו לא מקבל מידע על כך אלא יום או יומיים מראש. האם זה חוקי לקזז ימי חופש בצורה הזו? האם זו בכלל משרת אמון לפי חוק שעות עבודה ומנוחה כך שאינו מחתים כרטיס? האם הוא זכאי לתשלום של שעות נוספות במידה והיה מנהל רישום או ינהל מעכשיו בצורה ממוחשבת? תודה

ירין שלום חופשה ניתן לפדות רק שהעובד יוצא לחופשה בפועל או כאשר מסתיימים יחסי עובד ומעביד. מעביד שפודה ימי חופשה ללא הסכנת העובד מסתכן בתשלום כפול. משרת אמון נבדקת ביחס כלל לסוג המשרה, השכר ועוד. שעות גלובליות צריכות לשקף את השעות בפועל. ככל שהנהג יעבור אותם בפועל הוא צריך לקבל על כך תשלום נשמח לעמוד לרשותך בכבוד רב, גדי פכטר, עורך דין

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר