שלום רב! - מזה כמה חודשים אני עובד בקפיטריה. ככל המעסיק היה מוריד חצי שעה הפסקה וכסף עבור ארוחה. לאחרונה בגלל תנועה חלשה הוחלט על עבודה של עובד אחד במשמרת אבל עדיין המעסיק מוריד הפסקה. בפועל יש זמן שאני יושב כי אין עבודה אבל אני לא בהפסקה רשמית ולא יכול לעזוב את המקום וכמובן שאם בא לקוח אני מיד איתו. (לדוגמא אם אני נגיד אוכל אני אקום ללקוח כי אין עובד נוסף). האם הוא יכול לנכות לי הפסקה במצב כזה? - בגלל שיש עובד אחד המבטח סגור ואין כמעט אוכל בכללי, ואני לא אוכל. ובכל זאת המעסיק מוריד לי ארוחות האם חוקי? - יצאה מקרה של פעמיים שלא החתמתי כרטיס כניסה מכיוון טעות בתפעול המכונה של ההחתמה (שלא הוסבר לי עליה מעולם) פשוט יצא מצב שפעמיים לא הוחתם לי יום עבודה דיווחתי מיד למעסיק אבל הוא מתחמק האם הוא יכול לא לשלם על הימים האלה שלא החתמתי? תודה!
אלירן שלום
על כל שאלותיך התשובה היא: לא.
הנך מוזמן להמשך טיפול במשרדנו
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מעסיק לא יכול באופן חד צדדי וללא הודעה לעובד לשנות את תנאי שכרו של העובד. הדבר מהווה גם הפרת הסכם עבודה וגם הפרת חובת המעסיק ליתן הודעה על תנאים בעבודה. ...
המשך תשובה
