שלום, התחלתי לעבוד בחודש אוגוסט האחרון דרך חברת כוח אדם מסויימת. כשראיתי בעשירי שלא קיבלתי שכר התברר שעבדתי מבלי למלא טופס 101. לאחר חודש נוסף שוב לא קיבלתי שכר והסתבר שהנציגה מכוח אדם לא שלחה את טופס 101 שמילאתי. בשלב הזה היא גם הפסיקה לענות לשיחות הטלפון והייתי צריכה ליצור קשר דרך שירות לקוחות. קיבלתי את המשכורת (באיחור רציני) ולאחרונה בדקתי את התלושים וראיתי שאין לי תלוש לחודש אוגוסט (נאמר לי שלא עבדתי דרכם בחודש הזה) לא קיבלתי את השכר לחודש אוגוסט ובשכר של חודש ספטמבר חסר יום עבודה. רציתי לבדוק האם יש עילה מספקת לתביעה או שעדיף לי להתנהל מול חברת כוח אדם בניסיון לסדר את זה?
ורד שלום
אי מילוי טופס 101 מהווה עבירה. הטופס אמור להודיע למעביד על נקודות הזכות למס הכנסה ועוד פרטים שיכולים לשפר את שכרך.
קשה לאמוד את נזקך ללא בדיקה מעמיקה של התלושים שלך וסוג העסקתך.
צרי קשר עם משרדנו להמשך טיפול
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עובד במשכורת שיוצא ליום חופש מקבל תשלום בגין יום חופש בהתאם לצבירה שלו. באם אין צבירה יום החופשה יכול שינוכה. ...
המשך תשובה
