נקבע מתחילת העסקה ע"פ דרישה עובד שעתי (5 ימים בשבוע. מ 07:30-16:00 שביום חמישי יש דרישה מהמעסיק להישאר עד 20:00. היתה הסכמה מלאה מכיוון שזה גם שעות נוסופות וזה הפך לחלק מהמשכורת במשך שנה ו 9 חודשים!!! יום אחד הגיע מנהל חדש והחליט להשתמש בזה כסנקציה ושלל את האפשרות מעובד מסויים (השאר כן נדרשו להמשיך ולעבוד) לעבוד עד 20:00. האם זה מותר למעסיק? הסיבה שנמנע דווקא מעובד זה להמשיך לעבוד בימי חמישי עד 20:00 כדי לגרום לו להפסד את השכר עבור שעות אלו (מדובר במניעה לשכר חודשי בשווי של כ 800 ש"ח)
חמימו שלום.
מעביד לא יכול לשנות באופן חד צדדי לעובד את תנאי העסקתו ביחס לעובד אחר ללא סיבה מוצדקת.
פגעי בתנאי העסקה של עובד ללא סיבה מוצדקת יכולה להיחשב אפליה או הרעת תנאים לפי העניין.
רצוי שתיוועץ עם עורך דין באופן פרטני
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית, לא ברור האם התנאי של הבונוס כתוב בחוזה או בהודעה על תנאים בעבודה. באם לא ניתן באופן כתוב ולא הוזכר דבר כזה באפשרותך לתעד את ההתחייבות בעניין הבונוס ולדרוש את תשלום הבונוס במלואו. ...
המשך תשובה
