שלום. מקום העבודה שלי משלם את המשכורת ב-9 בכל חודש עבור החודש הקודם. ההנהלה החליטה להקדים את מועד התשלום ל-1 בכל חודש ולכן בחודש הקרוב יסגרו המשכורות ב-24 לחודש והתשלום ב-1 לחודש יהיה עבור 24 יום בלבד. המשכורת שאחריה, תשולם שוב ב-1 לחודש עבור הימים מ-25 לחודש עד ל-24 לחודש שאחרי וכך הלאה. כך בעצם נוצר מצב שתשלום אחד יהיה עבור רק 24 ימים. האם תקין?
אלי שלום.
תשלום שכר לעובד על בסיס חודש ישולם עם תום החודש בעדו הוא משתלם. המעסיק חייב למסור לעובד חודשי את שכרו עד ה- 9 לחודש.
על פניו מתקבל הרושם שהמעסיק שלך פועל שלא כשורה וצריך לבדוק זאת יותר לעומק.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מדובר בשינוי תנאי עבודה ואי תשלום זכות קוגנטית של שעות נוספות. לא פחות חמור זה נעשה לאחר חזרה מחופשת לידה דבר שנוגד את חוק שויון הזדמנויות וחוק עבודת נשים. ...
המשך תשובה
