ערב טוב, אני עובד בהוסטל וכל המשמרות שאני עושה הן בנות 13 שעות וחלקן נעשות בשבת. בתלוש אני רואה כי הזכויות הסוציאליות השונות משולמות לי בהתאם לשעות העבודה הרגילות כשהשעות ה"יקרות" יותר שהן מרבית שעות העבודה כלל לא מחושבות וכאילו לא עבדתי בהן כלל (לדוג' משכורתי החודש הייתה 5600 ש"ח, אולם ההפרשה לקרן פנסיה חושבה לפי 1612 ש"ח שזהו השכר ששולם לי עבור מעט השעות שאינן נוספות ואינן שבת). האם זה הגיוני? אם הייתי עובד אך ורק בשבת, לא הייתי זכאי לפנסיה ולשאר הזכויות הסוציאליות?
אסף שלום.
ראשית, העסקתך למעלה מ-12 שעות הנה עבירה חמורה שבצידה פיצוי כספי על העסקה פוגענית.
ההפרשה שניתנת לך צריכה להיות עד לגובה משרה מלאה. כלומר על השעות של שבת יש להפריש על ה- 100%.
רצוי שתיפגש עם עורך דין להסדרת הזכויות שלך.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ברוב המקרים בהיי טק מעסיק משלם שעות נוספות גלובליות בגין שעות נוספות. באם לא, הוא טוען למשרת אמון אולם לרוב לא יקבלו טענה זו. ...
המשך תשובה
