בחוזה שלי רשום מוסכם כי נוכח עבודתו של העובד במתכונת גמישה, זכאותו לגמול שעות נוספות, כאמור בחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א- 1951, תיערך על בסיס חישוב סך כל שעות העבודה המבוצעות על ידו בחודש קלנדרי, בכפוף לתנאים המפורטים לעיל, ותחל לאחר השלמת 186 שעות עבודה חודשיות (ככל שייבחר העובד לעבוד בהיקף זה). רציתי לדעת אם בחוזה של שעות עבודה גמישות של 186 שעות בחודש מגיע לי שעות נוספות בשבועות שעברתי את ה-43 שעות השבועיות המותרות ע"פ חוק אבל לא עברתי את 186 שעות החודשיות.
מרב שלום.
מתכונת העסקה בשעות גמישות הינה החריג לשעות נוספות. על מנת שעבודה מהסוג השה תחשבנה כמותרת יש לבדוק את מכלול העסקתך ולכן לא ניתן להשיב לך על שאלתך.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני מאמין שמדובר בתוספת יוקר כללית במשק ולא לתוספת לענף ספציפי. באופן כללי ניתן לראות טבלה באתר של חילן....
המשך תשובה
