שלום וברכה, ביצעתי עבודה חד-פעמית עבור לקוח. מאחר ואין לי תיק עוסק פטור, עשיתי תיאום מס וקבענו שאקבל את התשלום כשכיר. הלקוח ביקש לשלם לי חצי מהסכום בנובמבר וחצי בדצמבר. לקראת סוף נובמבר הלקוח ביקש לשלם את כל הסכום בדצמבר - טען שהוא לחוץ בכסף. בעשירי לדצמבר - הכסף לא שולם. בשניים עשר כבר התקשרתי אליו. שוב הוא אמר שהוא קצר ומקווה לשלם לי בסוף החודש. השאלות: האם אני יכול לתבוע אותו על הלנת שכר, כשהחודש הזה יעבור? (כי אני כאילו שכיר חד-פעמי) אם לא, אז על מה אני יכול לתבוע אותו, כדי לקבל את הכסף? וגם האם אני צריך עו"ד עבור תביעה זו והאם התשלום לעו"ד הוא על בסיס אחוזים מהתביעה או תשלום קבוע מראש. תודה.
שי שלום
על מנת לדעת האם אתה זכאי לתבוע יש לברר את סוג היחסים בינך ובין "הלקוח". במידה ויש יחסי עובד מעביד אזי יש לבדוק את כל הזכויות שמגיעות לך על פי דין.
במידה ואין יחסי עובד מעביד תוכל לתבוע את הלקוח שלך לפי חוק החוזים בבית המשפט.
יש לבדוק יותר לעומק את הנסיבות.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
איני מוצא בסיס לדרישת המעסיק להגביל את שעות העבודה במשרה הנוספת אלא באם הכפל במשרות גורע באיכות העבודה שלך ופוגע בעבודה שלך בפועל....
המשך תשובה
