מעביד מחייב לעבוד יותר שעות

שלום, אני עובד שעתי, במשרה משתנה מחודש לחודש, כלומר כל חודש מספר השעות משתנה בהתאם למה שאני יכול לבצע במסגרת העבודה (לפעמים 150 שעות לפעמים 200 ולפעמים גם 100), לא קיים כל הסכם קיבוצי או חוזה כלשהוא ביני לבין המעסיק .משמרת בעבודה הינה כ6 שעות, אך בפועל תמיד נמשכת יותר .המעסיק משלם שעות נוספות מהשעה השמינית (125%) ומהשעה העשירית (150%) .גם אם אבצע 200 שעות בחודש (14 מעל המשרה המלאה - הן לא ייחשבו לי כשעות נוספות מכיוון שהמשרה היא חלקית ) . כמו שציינתי המשמרת היא 6 שעות וכמובן אני עובד במקסימום 6 ימים בשבוע (לפעמים פחות), סידור העבודה לשבוע נקבע מספר ימים לפני תחילת השבוע, ולפעמים אני עובד מ9:00 עד 15:00 ולפעמים מ15:00 עד 21:00, תלוי למה שנקבע בסידור . מידי פעם כאשר עובד אחר חולה, או כשיש לחץ בעבודה המעסיק דורש ממני להקדים למשמרת או למשוך לאחר סיום המשמרת שלי בכדי לתת מענה לעבודה למרות שאיני רשום למשמרת הזאת, לפעמים גם דורש לעשות 2 משמרות ביום, כלומר 12 שעות עבודה . האם מותר למעסיק לחייב אותי להגיע מוקדם יותר למשמרת או למשוך לאחריה גם אם איני רשום בסידור? אדגיש כי הוסבר לי בתחילת העבודה כי משמרת היא 6 שעות . שאלה שניה, המעסיק הודיע כי בעוד שבוע תערך ספירת מלאי בחנות ועל כן הוא מחייב אותי להגיע מ9:00 עד 21:00, הרבה מעבר לשעות העבודה שלי בכל יום רגיל, האם הדבר תקין ? תודה .

עמרי שלום. בגדול, העסקתך כפי שעולה מהנתונים שמסרת אינו תקין. הן מבחינת עומס שעות העבודה והן מבחינת הזמינות שלך. 1. מעסיק לא יכול לחייב עובד לבצע עבודה בניגוד למוסכם ביניהם, הוא יכול לבקש ממך, אך ככל שאינך מסכים, בגבולות תנאי העסקתך, תוכל לטעון שיש הרעת תנאים בעבודתך על כל המשתמע מכך. 2. הדבר אינו תקין בהתאם לאמור לעיל. קח בחשבון שעבודה מעל ל - 12 שעות אסורה בהחלט!. אשמח לעזור לך באופן פרטני יותר בכבוד רב, גדי פכטר, עורך - דין

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר