התחלתי לעבוד במקום מסוים לפני 3 וחצי שנים. אמרו לי ולכל האנשים שגויסו שכנראה בעוד חצי שנה נתחיל לשדר כערוץ טלוויזיה לארה"ב ויהיו לנו משמרות לילה וצוין שאנחנו נעבוד גם לילה בחוזה. עברו 3 וחצי שנים וכל אחד מאיתנו כבר במצב שונה מאז שהתחלנו לעבוד בערוץ חלק התחתנו והביאו ילדים ואף פעם לא עבדנו בלילה. עכשיו הוחלט שכן נעבוד בלילה מחודש ינואר. ביקשנו לבדוק מה עם תנאים הסוציאלים כגון תשלום שעות עבודה בלילה האם זה 100 % האם יש מזון בלילה, כי אין איפה לקנות בסביבה לאכול כי הכל סגור והאם יש הסעות הלוך וחזור. קיבלנו על הכל תשובה שלילית. כלומר מעביד לוקח אותנו כמובן מאליו. השאלה האם מעביד כן יכול אחרי 3 וחצי שנים להכריח לעבוד אותנו בלילה, האם זה נחשב הרעת תנאים, ואיזה זכות יש לעובד במשמרות לילה כגון הסעות ומזון.
אורן שלום
בהנחה שהמעביד שלך שינה את העסקתך בניגוד לנוהג המקובל אצלכם ובצורה שגורמת להרעת תנאי העסקתך יתכן והעסקתך תחשב כהרעה שדינה התפטרות כדין מפוטר.
לעבודת לילה ישנם תנאים שונים וגם תשלום שעות הנוספות הוא שונה.
רצוי לקבל יעוץ פרטני.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני מאמין שמדובר בתוספת יוקר כללית במשק ולא לתוספת לענף ספציפי. באופן כללי ניתן לראות טבלה באתר של חילן....
המשך תשובה
