אי התאמה בין הסכם עבודה לבין תלוש שכר

בהסכם עבודה שנסגר בע"פ סוכם על שכר מסוים. בתלוש הראשון לעבודה (חצי חודש) שולם באופן יחסי לחודש, ללא נסיעות. בתלוש השני (חצי חודש - פוטרתי) שולם עפ"י שכר שעתי (ללא שעות נוספות) ובנוסף נסיעות עפ"י חישוב מסוים של מנהלת החברה. כמו כן, אין סעיף נסיעות בשני תלושי המשכורת. לאחר בירור המנהלת הסבירה לי ששני התלושים שולמו עפ"י שכר שעתי ונסיעות בהתאם. בסופו של דבר, בחודש הראשון חסר לי תשלום נסיעות ובחודש השני חושב לי תשלום נמוך ממה שסוכם מראש. כמו כן, פוטרתי לא כדין ללא התרעה וללא ימים שמגיעים לי עפ"י חוק. יש לי שני תלושים ממקום העבודה ותשובה של המנהלת על הבירור של המקרה. תודה על העזרה דור

דור שלום. משרדנו יפנה אליך להבהרת שאלתך. בכבוד רב, גדי פכטר, עורך דין

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר