שלום וברכה ,רציתי לשאול אני עובד במקום שנותן לי אש"ל ,ובחוזה נכתב שזה שווי של 8000שקל לחודש ובתלוש זה מופיע רק 400 שקל והשכר הוא 3000 בעוד העבודה היא מסתכמת בעשרות שעות חודשיות כולל שבת וחג ,המעסיק אומר שהוא נותן שכר מינימום כי יש את השווי של האש"ל ,חשוב לי לציין שבחוזה יש סעיף שאומר שכל סכסוך ממוני יפתר בבוררות מה אפשר לעשות ? תודה
אריאל שלום.
מתקבל הרושם שרכיבי השכר שמשולם לך הנו פיקטיבי ולכן אינו חוקי.
בוררות בהסכם עבודה אינה קבילה.
צור קשר עם משרדנו על מנת להבין יותר את סוג העסקתך.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו לעובד במשכורת זה אופן חישוב ההודעה המוקדמת. הודעה מוקדמת מחושבת בהתאם ליומן (כולל שבתות וחגים). ...
המשך תשובה
