שלום יש לי שתי שאלות 1) האם מותר למעסיק לפצל את המשכורת לשכר בסיסי ולשעות גלובליות ללא הודעה מראש? ואם כן אז על כמה שעות מדובר ? האם זה עד אין ספור שעות נוספות? 2) מתי מעסיק צריך לתת את התלוש משכורת?. יש לציין שהמשכורת נכנסת בראשון לחודש ושאני מבקש את תלוש המשכורת נאמר לי שרק ב15 לחודש אקבל בגלל נתונים של השעון נוכחות תודה שלמה
שלמה שלום.
1. מעסיק אינו רשאי לשנות העסקת עובד ללא הסכמת העובד. שינוי זה דינו התפטרות כדין מפוטר במקרים מסוימים.
2. בהתאם לחוק הגנת השכר, תלוש משכורת צריך להימסר לעובד עד ליום התשיעי שלאחר מועד התשלום. כלומר בעניינך עד ל-9 לחודש.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
איני מוצא בסיס לדרישת המעסיק להגביל את שעות העבודה במשרה הנוספת אלא באם הכפל במשרות גורע באיכות העבודה שלך ופוגע בעבודה שלך בפועל....
המשך תשובה
