האם שיטת שעות נוספות גלובליות הינה חוקית?

שלום, אני עובד בחבברת שמירה. אני מקבל תלוש משכורת חודשי מהמעביד, אשר כל נושא השעות הרגילות + הנוספות מורכב בו ממספר סעיפים, ואני מצטט: שבת גלובלי, ש.נ. 125% ציבורי, ש. רגיל ציבורי, ש.נ. רגיל 150% ציבורי, ש.נ. 175% ציבורי, שנ"ג ציבורי. זהו. אני מנחש שמבחינה רשמית הניסוח הזה חוקי, שכן אני מניח ששום חברה לא תנסח תלוש בצורה בלתי חוקית. אנחנו מקבלים תשלום + תלוש, פעם בחודש, אבל עובדים לפי תשלום שעתי, לא חודשי גלובלי. השאלה היא בעצם, מה קורה בפועל עם התשלום עבור שעות העבודה שלנו ? כוונתי: אנחנו מבצעים 8 שעות עבודה במשמרת. שעות המשמרות הן: 07-15, 15-23, 23-07. האם 8 שעות של משמרת 15-23 זהות בתשלומן למשמרת הבוקר? כנ"ל לגבי משמרת הלילה (23 עד 07 בבוקר)? האם לא אמורים לקבל תשלום מוגדל לכל שעה בערב והלילה, החל משעה מסוימת, פשוט כי אנחנו עובדים בערב ובלילה? גם אם אלו שעות המשמרות המוגדרות של העבודה שלנו? חוץ מזה, מה קורה עם התשלום עבור העבודה בימי שישי, שבת וחגים, מאותו אספקט, של השעות עצמן ואחוזי התוספת? מה קורה כשאנחנו עובדים במשמרות ארוכות מ8 שעות (המציאות היא שאנחנו בדרך כלל עושים משמרות של 10-12 שעות, שבאופן טבעי נמשכות עד הערב ואפילו עד חצות או קצת לאחר מכן)?! תודה מראש, יוסי

יוסי שלום נושא העסקת עובדי שמירה ואבטחה מוסדר, בין היתר, בצו ההרחבה. ישנם תנאים המתירים תשלום גלובלי בחתימה מפורשת של העובד על מסמך מיוחד. מומלץ שתגיע לפגישה עם תלושי השכר שלך על מנת לאמוד בצורה מדויקת יותר את הזכויות שמגיעות לך. בכבוד רב, גדי פכטר, עורך דין

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר