שלום, האם מותר למעביד לדרוש ממני, ולא חשוב בכלל תחת איזה תרוץ, לעבוד את השעה ה- 13 במשמרת? האם זה חוקי בכלל? אם זה לא חוקי, אז מה אפשר לעשות כנגד זה?... נוסף לענין זה, יש לי עוד מספר שאלות: 1. אל מי פונים לטפל בענין 13 השעות במשמרת מול המעביד? 2. האם ענין ה- 13 שעות מהווה "הרעת תנאים" במשמעותה בחוקי העבודה, אשר מהוים עבורי, "התפטרות כדין פיטורין" על כל המשתמע מבחינת הפיצויים? 3. האם מסירת מכתב התפטרות למעביד, אשר בסופו אני חותם "תחת הסתייגות" או "תחת מחאה", יש להם את המשמעות שכרגע אני חושב, כלומר: שבעצם הם מבטלים את אלמנט ההתפטרות, אלא מכירים בזה כפיטורין (לאחר בדיקת סיבות העזיבה, כמובן), למרות שטכנית אני בעצמי כותב ומוסר את מכתב ההתפטרות? 4. האם נכונה השמועה ששמעתי מעובדים אחרים במקום העבודה שלי, שלאחר שנת עבודה אחת ומעלה, אני חייב לתת הודעה מראש של חודש שלם במכתב התפטרות? ואיני יכול למסור מכתב ולעזוב באופן מיידי, או לפחות לעזוב לאחר פחות מחודש? האם באמת חייבים לחכות חודש שלם??? תודה מראש, יוסי
יוסי שלום.
1. לא חוקי בעליל להעסיק עובד למעלה מ-12 שעות.
2. העסקה כזו עלולה להיחשב כהעסקה בלתי חוקית שיכולה להיות התפטרות כדין מפוטר.
3. רצוי להתייעץ עם עו"ד טרם כתיבת מכתב התפטרות.
4. עובד במשכורת חודשית בעל ותק של שנה, צריך לתת הודעה של חודש מראש טרם התפטרות.
עזיבה באופן מידי עלולה לגרום לך לשלם למעביד עבור הזמן שבו אתה נדרש לעבוד בזמן ההודעה המוקדמת.
לפרטים נוספים, צור קשר עם משרדנו.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מדובר בענין חוזה ובנוהג. באם לפי חוזה הוא זכאי להאריך המשמרת וגם משלם את הזמן אז באופן עקרוני הוא זכאי לעשות זאת. כמובן שיש להתנהל ביחסי העבודה בתום לב. ...
המשך תשובה
