שאלה: אני עובדת במקום עבודה שקשור לצרכים מיוחדים שהעבודה היא במשמרות (בוקר 7:00 עד 14:00 ,צהריים 14:00 עד 22:00 ,לילה 22:00 עד 7:00). הייתי רוצה לדעת האם ברגע שאני מסיימת משמרת בוקר וממשיכה למשמרת צהריים מקום העבודה אמור לשלם לי שעות נוספות לפי אחוזים(עדיין לא הבנתי איך וכמה האחוזים על כל שעה נוספת...)? במידה והוא לא משלם לי לפי שעות נוספות אלא מחשיב את השעות הנוספות כשעות רגילות של משמרת, האם הוא עובר על החוק. מה אני אמורה לעשות ? אשמח לתשובה.. תודה מראש (:
זיוה שלום.
ככל שאת עובדת 5 ימים בשבוע את זכאית לתשלום עבור שעות נוספות לאחר 8 שעות ו- 36 דקות.
עבור השעתיים הראשונות 25% תוספת ללכל שעה.
ומהשעה השלישית ואילך, תשלום של 50% לכל שעה.
במשמרת הלילה שלך, המעביד צריך לשלם לך שעות נוספות החל מהשעה השביעית.
על מנת לבדוק האם המעסיק מפר את החוק במקרה הספציפי שלך, צרי קשר עם משרדנו כדי שנוכל לבדוק את תלושי שכרך ולקבל תמונה מלאה על צורת העסקתך
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מעסיק לא יכול באופן חד צדדי וללא הודעה לעובד לשנות את תנאי שכרו של העובד. הדבר מהווה גם הפרת הסכם עבודה וגם הפרת חובת המעסיק ליתן הודעה על תנאים בעבודה. ...
המשך תשובה