שלום, אני עובד במפעל שפועל 24/7 כולל שישי ושבת אך בערבי חגים כגון סוכות, פסח וכו' המפעל מושבת. השנה הודיעו לנו שיש צורך שנבוא לעבוד בחג שני של סוכות (שמחת תורה) ולא אמרו לנו אם נקבל תעריף מיוחד כלשהו (כנראה רוצים להתחמק מלתת לנו תוספת כלשהי) 1. אם אני לא טועה הם חייבים על פי חוק לשלם לנו תעריף של שבת, אני צודק? 2. במפעל שלנו מי שעובד ביום שישי בבוקר מקבל תוספת של 4.5 אחוזים משכר הבסיס ומי שעובד שישי לילה או שבת בוקר או שבת לילה מקבל תוספת של 6.5 אחוזים משכר הבסיס. במידה ואני עובד ביום ראשון הקרוב משמרת בוקר וביום החג (יום ב') אני עובד גם בוקר אז אני אמור לקבל תעריף של יום שישי בוקר וגם של יום שבת בוקר? תודה על העזרה יוסף
יוסף שלום.
מי שעובד בחג צריך לקבל תשלום עבור עבודה בחג בתעריף של לפחות 150 אחוז.
כדי להבין את שאלתך השנייה צריך לקיים פגישה על מנת להבין את סוג העסקתך.
תודה,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ברוב המקרים בהיי טק מעסיק משלם שעות נוספות גלובליות בגין שעות נוספות. באם לא, הוא טוען למשרת אמון אולם לרוב לא יקבלו טענה זו. ...
המשך תשובה