שלום רב. בעבודה שלי היה נהוג שבין משמרת למשמרת יש רק 7.5 שעות מנוחה במקום 8 - רק עכשיו אחרי שעובד חדש לא הסכים לזה ו"עלה" על זה שזה לא חוקי הוחלט שם להקפיד על 8 שעות מנוחה כשהעלנו את זה בעבר מסרו לנו שבגלל שחצי שעה ראשונה מיועדת לתדריך ולא לעבודה עצמה אז זה חוקי. השאלה שלי היא האם מגיע לנו פיצוי רטרואקטיבי על זה שהם הפרו את החוק
שרי שלום.
בפסיקת בתי הדין נקבע שהפרת ההוראה של מנוחה בת 8 שעות בין משמרת למשרת אינה מקימה כשלעצמה פיצוי כלשהו.
למותר לציין, שהמעסיק שלכם חייב לשלם לכם שכר החל מהרגע הראשון שעמדתם לרשותו, ולפיכך עליו לשלם לכם שכר עבור מחצית השעה שבו קיבלתם תדריך.
גדי פכטר, עורך דין.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מעסיק לא יכול באופן חד צדדי וללא הודעה לעובד לשנות את תנאי שכרו של העובד. הדבר מהווה גם הפרת הסכם עבודה וגם הפרת חובת המעסיק ליתן הודעה על תנאים בעבודה. ...
המשך תשובה
