אני מוגדרת עובדת שמחויבת לעבוד 5 ימים בשבוע , כל יום 6.24 שעות ( 6.24 שעות זה 80% משרה מ- 8 שעות)/ פירוט שבוע עבודה: עבדתי ביום ראשון- 2 שעות, יום שני- 7.2 שעות, יום שלישי- 7.2 , רביעי 6.2 שעות, חמישי- 7.8 שעות, שישי- 12 שעות סה"כ 42.2 שעות שבועיות משום מה ביום שישי שילמו לי כל ה- 12 שעות כשעות רגילות להבנתי עובד ביום נתון שעבר 8 שעות עבודה צריך לקבל תגמול שעות נוספות על שעה 9-10 - 125% מערך שכר, ועבור שעה 11-12 150% מערך שכר לטענת המחליפה החדשה אצלנו במדור שכר בעבודה - איני צריכה לקבל תגמול ביום שישי על אף שעשיתי 12 שעות, ועל אף שהתקן היומי שלי הוא 6.24 שעות ולא רק שלא קיבלתי שכר עבור שעות נוספות בדגש על שישי, ירד לי גם 4.24 שעות מחישוב המשכורת לשכר עבור יום ראשון (שאם היו מקזזים את ראשון בשישי עוד אולי הייתי מבינה, אבל לא כך הורידו בראשון ולא שילמו בשישי) הבנתי את הצורך להוריד ביום ראשון 4.24 שעות השלמה לאי הגעה לתקן, אבל האם חוקי ביום שישי לא לשלם שכר שעות נוספות עבור שעה 9 והילך?
ריקי שלום,
מטבע הדברים לא מבוצעים חישובים פרטניים על גבי הפורום וניתנות תשובות כלליות בלבד.
הנך מוזמנת לפנות לעו"ד לקבלת יעוץ משפטי פרטני בעניינך.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני מאמין שמדובר בתוספת יוקר כללית במשק ולא לתוספת לענף ספציפי. באופן כללי ניתן לראות טבלה באתר של חילן....
המשך תשובה
