היקף המשרה ירד לפי החלטת המעסיק מ9 שעות ל8 וחצי שעות. אם אני עושה חצי שעה נוספת לפי בחירתי {9 שעות במקום 8.5} אני אמורה לקבל תשלום של 100% או של 125%? בנוסף, בחול המועד אנו עובדים חצי יום ומקבלים תשלום של יום מלא. גם במקרה זה אשמח לדעת אם אני זכאית לקבל על שעות נוספות תעריף של 125% או תעריף של 100% {נניח אם עבדתי 6 שעות במקום 4.5??
מור שלום,
בשבוע עבודה בן 5 ימים יהא יום עבודה בן 9 שעות. על כל שעה נוספת מעבר לשעה התשיעית יש לשלם גמול בגין ש"נ.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מעסיק לא יכול באופן חד צדדי וללא הודעה לעובד לשנות את תנאי שכרו של העובד. הדבר מהווה גם הפרת הסכם עבודה וגם הפרת חובת המעסיק ליתן הודעה על תנאים בעבודה. ...
המשך תשובה
