שלום, הנני עובד בשכר חודשי ברשות מקומית, עובד 5 ימים בשבוע (ראשון עד חמישי ) שבכל יום שעות העבודה שלי 8.24 ליום. היה יום אחד באחת השבועות עבדתי את ה- 8.24 אלא 7 שעות. התבקשתי ע"י המנהל שלי לעבוד ביום שישי 5 שעות בדוח בוצעה לי חלוקה נכונה של שעתיים ראשונות 125% ו-3 שעות 150% . שקיבלתי את הדוח המתוקן קוזז לי מה- 150% שעה ו-24 דקות כתוצאה מחוסר של 1.24 שהחסרתי ביום אחר. יש לציין שהנני בדר"כ וגם באותו חודש מגיעה יותר מוקדם לעבודה וכתוצאה מכך הנני ביתרה של פלוס מבחינת שעות שמסתכמות ל- 125% (כלומר עובדת 8.30 או 8.45 שעות ביום ). האם מותר לנכות שעות נוספות שהינם באישור מנהל בגלל חוסר ביום אחר ? האם מותר לקחת שווי של 150% ולשלם לי בשווי של 100% ? קיימת אפשרות להפחית בשכר האם הם צריכים לבצע זאת ? אבקש להפנות אותי לסעיף בחוק על מנת שיבדקו את הנושא ויחזירו לי את השעות כי זוהי אינה פעם ראשונה.
דן שלום,
לא ניתן לנכות גמול בגין שעות נוספות בשעות חסר.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית, לא ברור האם התנאי של הבונוס כתוב בחוזה או בהודעה על תנאים בעבודה. באם לא ניתן באופן כתוב ולא הוזכר דבר כזה באפשרותך לתעד את ההתחייבות בעניין הבונוס ולדרוש את תשלום הבונוס במלואו. ...
המשך תשובה
