שלום, אני עובדת ברשת השייכת להסתדרות כספרנית. לא מזמן השאירו אותי לעבוד שעות נוספות (עד 20:00 בערב) כעזרה למזכירות. באותו יום לא דאגו לי לסנדוויץ' או למשהו אחר לאכול. (צהריים הבאתי מהבית, אבל עברו כמה שעות ועמדתי על הרגליים שלוש שעות ליד מכונת צילום). האם יש חוק האומר שהמעסיק צריך לדאוג לעובד שלו לאוכל במידה והוא נשאר עד שעה מאוחרת? או שזה תלוי ברצונו הטוב או הלא טוב של המעסיק? אשמח לתגובה. תודה.
מישל שלום,
בעיקרון, המעסיק אינו חייב לספק אש"ל לעובד אלא אם קיימת התחייבות אחרת ו/או בהתאם להסכם הקיבוצי ו/או צו ההרחבה החל בענף אליו הנך משתייכת.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ישנן פסיקות לכאן ולשם באשר למשמעות שעות השינה וככל הנראה זה קשור לאופי התפקיד והצורך בפועל של עבודה. בעיקרון שעות השינה לרוב לא יחשבו שעות עבודה אולם שעות השבת כמובן צריכות להיות משולמות כשעות 150 אחו...
המשך תשובה
