שלום עובד שעבד 30 שנה במקום מסודר ארגון גדול(כלומר יש הסכמי שכר.. הסכם קיבוצי )יוצא לגמלאות החתים ב10 שנות עבודתו האחרונות שעות נוכחות !מאחר ועבודתו מול מחשב-ניתן להוכיח כי נעשתה עבודה(המחשב לא עובד מעצמו?! והעובד לא התבטל בשעות הנוספות) העובד לא דרש בזמן "אמת" גמול עבור שעות הנוספות עקב אוירה של מרות/עוינות ההנהלה, האם יכול לבוא בדרישה מנקודת מבט משפטית לתשלום גמול לשעות הנוספות שלא שולמו בדיעבד? האם יש תקדים משפטי ? האם המעביד במקרה זה יכול להתעלם ולאמור ,שאין הוא משלם רטרואקטיבי בגלל אי דרישה של העובד//"הסכמה בשתיקה"של העובד-למצב שהיה נתון? תודה על העזרה
וילי שלום,
מטבע הדברים, לא ניתן יעוץ משפטי פרטני על גבי הפורום.
בעיקרון, העובד רשאי להגיש תביעה לקבלת גמול בגין שעות נוספות לגבי 7 השנים האחרונות בהן לא שולם גמול ש"נ.
בכל הנוגע לשאלותיך הפרטניות - מומלץ לפנות לעו"ד לקבלת יעוץ משפטי ספציפי.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ברוב המקרים בהיי טק מעסיק משלם שעות נוספות גלובליות בגין שעות נוספות. באם לא, הוא טוען למשרת אמון אולם לרוב לא יקבלו טענה זו. ...
המשך תשובה
