ההרעת תנאים עקב קיזוז הפסקה משעות נוספות

לפני כחודש התחלתי לעבוד במפעל בשדות ים. לפני תחילת העבודה סוכם על שכר של 8 אלף שח נטו ל186 שעות עבודה. ב10 לחודש הזה התפלאתי לגלות כי קיבלתי שכר לפי 40 ש"ח לשעה(ולא 43 לשעה לפי חישוב של 8 אלף לחלק 186) וכמו כן על קיזוז של 45 שעות הפסקה יומיות מהשעות הנוספות שעשיתי בכל יום ולא משעות העבודה הרגילות. משמע שבמקום להוריד מ9 שעות 45 דקות חושבו לי 9:45 דקות כשעות עבודה רגילות. בכרטיסיית השעות שקיבלתי צויין כי עבדתי סך הכל 183 שעות שמתוכן 170 רגילות ו13 נוספות אך בפועל שולמו לי 156.5 שעות רגילות ו13 נוספות. האם הפסקת אוכל יורדת משעות נוספות או מהשעות הרגילות של היום? כמו כן לאחר החודש הראשון שלי פנה אלי הבוס ואמר שאינו מוכן לשלם לי כפי שהוסכם בהתחלה כי אינו עומד בתשלום וביקש להוריד את השכר שלי ל40 שח לשעה במקום 43- שזה 8 אלף ל186 שעותך... האם מדובר בהרעת תנאים? אשמח לתשובה דחופה! כמו כן אשמח לצרף מסמכים כגון כרטסת שעות ותלוש משכורת וכן את ההסכם שביקש לשנות!

גל שלום, מטבע הדברים לא ניתן לבחון קיומם/אי קיומם של הרעת תנאים על גבי הפורום. השאלה מצריכה יעוץ משפטי פרטני ומומלץ לפנות לעו"ד לשם קבלתו. בברכה, נטע כהן, עו"ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר