שעות נוספות במסגרת משרת אמון

סמנכ"ל כספים חבר הנהלה במשרת אמון וגם ע"פ חוזה הוסכם שזו משרת אמון שחוק שעות עבודה ומנוחה לא חל על העובד שכן הוא בתפקיד בכיר מאוד ומקבל שכר גבוה. שאלה בחוזה העבודה של העובד הכתב שהעובד מתחייב לעבוד משעה 7:00 ועד 18:00 כל יום. אין ציון מה יהיה אם יעבוד פחות או יותר ושכרו הוא שכר יסוד של 20,000 ברוטו עם שורה אחת בתלוש השכר. העובד מחתים שעון נוכחות כל יום בכניסה וביציאה וכמובן שאינו מקבל שעות נוספות. העובד החל לצאת "מוקדם" שעה לפני הזמן כמעט כל יום דבר " שמעצבן" את המנכ"ל. 1. המנכ"ל רוצה לקזז לו שעות אלו בשכר בטענה שהוא חייב לעבוד עד 18:00 , גם לאחר שעה פחות כל יום זה עדיין מעבר ל-186 שעות בחודש. האם המנכ"ל צודק? האם הוא יכול לקזז לו שעות אלו בשכר? 2. האם בכלל זה חוקי הסכם כזה? תודה

משה שלום, מטבע הדברים לא ניתן לבחון סעיפים בהסכם העסקה על גבי הפורום. מומלץ לפנות לעו"ד לקבלת יעוץ משפטי פרטני בעניינך. בברכה, נטע כהן, עו"ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר