משרת אמון ואי תשלום שעות נוספות

בחוזה עבודה בין סמנכ"ל כספים בארגון נרשם: ההיקף משרה א-ה שעות 7:30 ועד 18:00 , העובד מצהיר שידוע לו שהתפקיד הינו משרת אמון כהגדרתו בחוק שעות עבודה ומנוחה וחוק שעות עבודה ומנוחה לא חל עליו, והוא לא יהיה זכאי לתמורה נוספת בגין שעות נוספות אף אם יעבוד מעבר לשעות שסוכם. שכרו של העובד הינו שכר גבוה כמקובל בתפקידים כאלו והמפעל הינו מפעל תעשייתי. העובד מחתים שעון נוכחות ויש לו דוח שעון האם הוא יכול לדרוש תשלום של שעות נוספות מעבר ל-186 שעות חודשיות ע"פ חוק? אע"פ שחתם שלא יהיה זכאי? תודה

מיכאל שלום, בעיקרון, אין מניעה לקבוע תשלום גלובאלי בגין גמול שעות נוספות. יחד עם זאת, מטבע הדברים, בדיקת הסכם העסקה, בדיקת הגדרת משרה כ"משרת אמון" ויעוץ משפטי פרטני אינם נעשים על גבי הפורום. ניתן לפנות לעו"ד לקבלת יעוץ משפטי ספציפי בעניינך. בברכה, נטע כהן, עו"ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר